你看待世界的角度決定了你的選擇，當你的世界觀變了，你在意的東西和你不在意的東西就會跟以前不一樣，收穫跟前途當然就有很大的差異。
例如很多人在找工作的時候，都會希望錢多事少離家近、薪水高、公司福利多、老闆好、同事氣氛和諧，以及一堆有的沒有的小福利，很多人就把這類公司定義為好公司，於是以上這些東西就變成你要不要繼續待下去，或是找新工作的條件。
我不是說這些東西不好，它只能算是一種附屬贈品，有當然最好，沒有也無所謂，因為我們的目標是在主商品，不是那些花俏的贈品上。
如果我們一開始就把目標放在那些花俏的贈品上，當然一開始沒什麼問題，甚至還能過得很舒服，但是過了十年之後，一旦公司要裁掉你，你就會發現你開始迷茫，找不到工作，不知道自己的下個目標在哪。
但如果你一開始來這家公司的目的就是為了積累技能才能，來給自己製造戰功的，至於薪水高不高、老闆好不好、同事和不和諧，這些你都會認為不重要，因為你是來拿戰功的，有了戰功有了成績，你就會直接去了下一家公司，有口皆碑嘛，人家就會一直來找你，所以你就會一直一直往上走，根本不會有所謂中年失業問題。
同事技不如你，最後你總得幫同事收拾爛攤子，你可以抱怨，你也可擺爛反正大家都領一樣薪水嘛，幹嘛做那麼多，就維持一個基本的不會被罰的標準就行了。
但你也可以轉個念去想：因為我很厲害，只有我有這個能力處理這個危機，從收拾這個爛攤子學到的技能穩紮穩打屬於自己的別人拿不走，甚至一套危機處理SOP都可以做出來。有這樣的觀念，你去任何一家公司都吃得開。
所以觀念不同，面對問題的結果就天差地遠。我們看這家公司或工作好不好，並不是在於薪水多少、或是穩不穩定，而是它能不能給我們「未來的無限機會」。
#車老師開示
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